Recursos Humanos

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NUESTROS SERVICIOS

Gestionamos integralmente el capital humano: reclutamiento de talento, administración laboral y nóminas bajo normativa local, desarrollo de políticas de compensación y beneficios, gestión del desempeño y planes de capacitación.

DISEÑO ORGANIZACIONAL Toca para ver más Clic para ver más
PLANIFICACIÓN Y ESTRATEGIA DEL
TALENTO HUMANO Toca para ver más Clic para ver más
SELECCIÓN, RECLUTAMIENTO
Y CONTRATACIÓN Toca para ver más Clic para ver más

Diseño organizacional

Diseño del Manual de Organización y Funciones (MOF).
Definición de la estructura organizacional (organigramas, jerarquías y líneas de autoridad).
Elaboración de las descripciones de puestos, con sus funciones, responsabilidades y requisitos.
Coordinación con cada jefe de área para validar la información funcional.
Asegurar que los manuales estén alineados con la estrategia corporativa y la normativa laboral.

Planificación y estrategia del talento humano

Diseño de la estrategia y definición de políticas de gestión de personas alineada con la misión, visión y objetivos de la empresa.
Analizar las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo.
Definición del organigrama general de la compañía.

Selección, reclutamiento y contratación

Diseñar y coordinar los procesos de selección para incorporar el talento adecuado.
Definición del puesto de trabajo y perfil profesional.
Gestionar fuentes de reclutamiento (portales, headhunters, universidades, etc.).
Supervisar la contratación laboral y el cumplimiento de la normativa vigente.

DESARROLLO PROFESIONAL
Y FORMACIÓN Toca para ver más Clic para ver más
Compensación y beneficios Toca para ver más Clic para ver más
RELACIONES LABORALES Y
CUMPLIMIENTO LEGAL Toca para ver más Clic para ver más

Desarrollo profesional y formación

Implantar planes de formación continua para mejorar competencias y productividad.
Detectar necesidades formativas y coordinar programas de capacitación.
Desarrollar planes de carrera y evaluaciones de desempeño.
Fomentar una cultura de aprendizaje y mejora constante.

Compensación y beneficios

Diseño de políticas salariales equitativas y competitivas.
Gestión de retribuciones fijas, variables e incentivos.
Control de los beneficios sociales (seguros, dietas, bonos, etc.).
Establecimiento de un sistema de compensación por objetivos.

Relaciones laborales y cumplimiento legal

Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales.
Supervisar expedientes disciplinarios, despidos y conflictos laborales.
Coordinar las inspecciones laborales y auditorías de cumplimiento.

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